La Alcaldía de Medellín, a través de la Empresa de Desarrollo Urbano (EDU), ha consolidado una importante cifra en materia de equidad laboral al reportar la generación de más de 400 empleos para mujeres en la ejecución de diversas obras públicas. Esta iniciativa busca que la construcción de infraestructura social transforme el entorno físico de la ciudad.
Estos proyectos se convierten en un motor de inclusión económica para la población femenina en sectores tradicionalmente masculinizados.
Actualmente, la vinculación de mano de obra femenina representa entre el 10% y el 20% de la fuerza laboral en los proyectos estratégicos del Plan de Desarrollo 2024–2027. Según el gerente de la EDU, Emiro Valdés López, el papel de la mujer es fundamental por la disciplina y rigurosidad que aportan al desarrollo de la ciudad. Además, destacan que su participación es clave para alcanzar una transformación social y física integral que beneficie a todos los habitantes por igual.
Infraestructura con sello de mujer
Entre los proyectos con mayor impacto destaca la construcción y mantenimiento de los jardines infantiles Buen Comienzo, donde 120 mujeres han sido vinculadas formalmente. Un ejemplo es el jardín infantil Chambacú, una obra que ya supera el 60% de avance y donde se han contratado más de 40 mujeres. Este proyecto ha generado un fuerte sentido de pertenencia en la comunidad, permitiendo que mujeres de la zona se conviertan en protagonistas del progreso.
Testimonios como el de Gladys Marín, habitante de la vereda Palenque y trabajadora del proyecto Chambacú, reflejan el orgullo de las trabajadoras. Marín resalta la satisfacción de contribuir directamente a una obra que beneficiará el futuro de los niños de su sector. Demostrando que el sector de la infraestructura es un espacio donde las mujeres pueden liderar y aportar su mano de obra calificada y esfuerzo constante.
Equidad en concreto
Asimismo, la ampliación de la avenida 34 con la Loma de Los González, se posiciona como un hito de empleo femenino con 37 mujeres vinculadas. Angélica María Arias Loza, directora de Fonvalmed, subrayó que la presencia femenina abarca roles directivos y de toma de decisiones. Además, esto es vital para el desarrollo de proyectos de valorización de gran envergadura para la conectividad de la capital antioqueña.
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Este avance en la reducción de la brecha laboral está respaldado por el marco normativo del Acuerdo 032 de 2021. Dicha normativa funciona como una estrategia institucional para combatir la desigualdad de género en los proyectos de infraestructura. Asegurando que las políticas de contratación pública promuevan activamente la participación de las mujeres en todas las etapas de la construcción y el desarrollo urbano.
