Desde el 25 de junio de 2025, con la entrada en vigencia de la Ley 2466, Colombia inició una reforma laboral que modifica notablemente las condiciones de contratación y salario para miles de trabajadores, con un impacto especial en las empleadas domésticas. A partir de septiembre, estas trabajadoras recibirán un ajuste en su sueldo y el tipo de contrato que formaliza su relación con el empleador.
La reforma busca dignificar este oficio, históricamente marcado por la informalidad, estableciendo que todos los empleadores deberán formalizar la relación laboral mediante un contrato escrito que puede ser diario, semanal o de jornada completa. Además, el salario deberá ser igual al mínimo legal vigente de cada año.
Formalización y pagos ajustados a la ley
Con la reforma, el pago incluirá no solo el salario mensual, sino también el auxilio de transporte y prestaciones sociales. Por ejemplo, una empleada doméstica por días debe recibir al menos 47.450 pesos diarios más 6.667 por el transporte, totalizando 54.117 pesos. El contrato debe registrarse en la plataforma PILA, garantizando así la seguridad social en salud, pensión y demás beneficios.
El Ministerio de Trabajo velará para que los empleadores cumplan rigurosamente con estas disposiciones. Se establecen sanciones y multas para quienes incumplan, desde no pagar prestaciones hasta omitir afiliación en seguridad social, asegurando así la protección de las trabajadoras que se suman a esta formalización.
Derechos laborales reforzados para empleadas domésticas
Esta nueva ley representa un paso significativo que extenderá a las empleadas domésticas el acceso a los mismos derechos que otros trabajadores formales. Esto incluye cesantías, primas, vacaciones y la jornada laboral máxima de 8 horas diarias, con pago de horas extras y recargos nocturnos.
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En caso de incumplimiento, las empleadas tienen derecho a interponer quejas que serán investigadas por el Ministerio de Trabajo, asegurando un mecanismo efectivo para defender sus derechos. Así, se establece un marco legal que busca cerrar la brecha de informalidad que afecta al sector doméstico, donde la tasa supera el 80%.
Un cambio social y económico para el trabajo doméstico
La reforma laboral no solo mejora las condiciones económicas de las trabajadoras, sino que también fomenta el respeto y reconocimiento social hacia ellas. Además, contribuye a que miles de empleadores asuman de manera responsable sus obligaciones laborales, modernizando y formalizando un sector vital para la economía familiar.
Sin duda, este cambio legislativo tendrá repercusiones directas en la calidad de vida de las empleadas domésticas y sus familias, quienes podrán acceder a seguridad social plena y salarios justos. De esta manera, Colombia continúa avanzando hacia la dignificación del trabajo en todos sus sectores.
