La Gobernación de Antioquia oficializó la ampliación de la estrategia “Más empleo para mujeres en Antioquia” a las nueve subregiones del departamento. Esta iniciativa es ideada por el gobernador Andrés Julián Rendón y ejecutada por la Secretaría de las Mujeres en alianza con Comfama y Comfenalco Antioquia. Buscando incentivar la contratación formal de la población femenina mediante la entrega de beneficios económicos a los empleadores.
Este proyecto fortalece la autonomía financiera de las antioqueñas y reduciendo las brechas de acceso al mercado laboral.
El programa está respaldado por un presupuesto de libre destinación que asciende a los $10.235 millones de pesos. Su mecanismo otorga a las empresas un estímulo financiero equivalente a los aportes de seguridad social y parafiscales por cada mujer contratada formalmente. Para recibir este beneficio retroactivo, que puede extenderse hasta por ocho meses, las organizaciones deben garantizar una permanencia mínima de tres meses de las trabajadoras. Promoviendo la creación de puestos de trabajo de largo plazo en modalidades a término fijo, indefinido o por obra.
Empleo femenino en Antioquia
Tras un pilotaje inicial lanzado en enero en las subregiones de Urabá, Magdalena Medio, Bajo Cauca, Oriente y Norte, la estrategia incorporó al Área Metropolitana. Hasta la fecha, el balance registra 9.520 mujeres inscritas, 4.331 participantes en mentorías laborales, 169 empresas vinculadas. Entre estas se incluyen grandes compañías como Grupo Nutresa, Argos, Bios, Frisby y cerca de 300 colocaciones efectivas en sectores clave.
La convocatoria prioriza a mujeres en situación de vulnerabilidad o con mayores barreras de inserción laboral. El perfil de las beneficiarias abarca a madres cabeza de hogar, víctimas del conflicto armado o de violencias de género, migrantes y pertenecientes a etnias. Asimismo, mayores de 40 años, jóvenes en busca de su primer empleo y personas con discapacidad. Empresas agroindustriales como Greenland y Caribbean Exotics destacan entre los casos de éxito, habiendo generado decenas de plazas formales mediante este modelo.
Más empleo para mujeres
El proceso de vinculación opera mediante una articulación directa entre las convocatorias del portal institucional de la Secretaría de las Mujeres, ferias territoriales y el Servicio Público de Empleo de las cajas de compensación. Estas entidades actúan como implementadoras del proyecto y realizando el perfilamiento del talento humano según los requerimientos operativos de las firmas participantes. Además, acompañan la verificación de los requisitos legales exigidos por ordenanza para acceder al incentivo.
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Con la meta fijada en alcanzar 2.000 mujeres vinculadas laboralmente en todo el territorio antioqueño, Carolina Lopera Tobón, secretaria de las Mujeres departamental, afirmó que la administración evaluará el impacto de los resultados para considerar futuras ampliaciones del presupuesto e integrar eventualmente a la población joven. Lopera enfatizó la necesidad de mantener acciones público-privadas para contrarrestar los sesgos de género y cerrar de forma las brechas de desempleo en la región.
