Por: Juan Manuel Rivera Agudelo-Comunicador Social-Periodista en formación
Conmemorando el Día de la Visibilidad Trans, la Administración Municipal reafirma su compromiso con la población LGTBIQ+ en la protección y promoción de sus derechos.
Cabe recordar que, en septiembre de 2020 unas 400 personas de la población LGTBIQ+ fueron beneficiadas con acciones que buscan el reconocimiento de la diversidad.
Cómo se desarrollan estas acciones
Mediante los trámites ante notarias y registradurías más el acompañamiento jurídico en caso de obtener una negativa.
Igualmente, se registraron a 40 personas las cédulas, quienes desearon que sus derechos sean reconocidos y garantizados de acuerdo a su identidad de género.
Cuál es la posición de las autoridades
La gerente de Diversidades e Identidades de Género, Olga Patricia Llano Obando, comunicó «Queremos resaltar todo el acompañamiento en temas jurídicos, las asesorías y todo el proceso de cedulación, que es fundamental como acción afirmativa para la población trans de la ciudad».
Además, se han orientado jurídicamente a 250 personas de la población LGTBIQ+ para así guiar y conducir la defensa de sus derechos. También, asistir su inclusión productiva y económica para extender sus alternativas laborales y/o de generación de recursos a partir de sus capacidades, habilidades y fortalezas.
También puede leer: Edificio Vásquez será núcleo de arte y cultura.
Qué plantean los beneficiarios
Julián Alexander Mejía Correa, hombre trans, que elaboró el cambio de la identidad de su cédula, expresó «Que me llamen por mi nombre en las EPS y en todas partes, identificarme realmente como Julián, el hombre que siempre he sido, es un logro».
En suma, se destaca que la Gerencia de Diversidades Sexuales e identidades de Género ha realizado 100 talleres de sensibilización para la población en general y ha fortificado 20 mesas y/o colectivos que laboran en la promoción de la diversidad para así reducir la discriminación por la orientación sexual o identidad género.
Lea: Nueva Gerencia para los derechos de la comunidad LGTBIQ+.
Por una Medellín más inclusiva
Estas acciones se hacen vinculadas con otras dependencias de la Administración Municipal, organizaciones sociales más la ciudadanía.
Por lo tanto, la base que dio origen a esta Gerencia, fue el trabajo desarrollado y plasmado en la política pública y su plan estratégico de promover la inclusión y el reconocimiento de los derechos de la población LGTBIQ+.
